Respetamos la información confidencial de los clientes, proveedores y competidores Sabemos que nuestros clientes y proveedores cuentan con nosotros para proteger su información confidencial. Los registros de clientes y proveedores son extremadamente confidenciales y los utilizan aquellos que necesitan acceder a ellos sólo con propósitos de negocios legítimos. Realizamos negocios de forma justa y honesta y cumplimos nuestras promesas. Sabemos que nuestra palabra es nuestro lazo. Nuestro objetivo es que nuestros estándares éticos cumplan o excedan las expectativas de nuestros clientes.

En Diselcon estamos orgullosos de nuestra reputación como una compañía justa, honesta y ética. A través de los años nuestra reputación ha sido construida por empleados que entienden el valor que le damos a estas cualidades, y seguimos construyendo esa reputación cada día.
Estamos orgullosos en la manera en que día a día nos conectamos con nuestros proveedores, clientes, y compañeros de equipo, formando un equipo integro nos ha ayudado a convertirnos en una empresa líder en las industrias que servimos.
La política ética mantiene una sinergia con nuestra conducta comercial, ayudando a cumplir las leyes que nos rigen

Nuestros valores:

Cliente: Nuestro enfoque y disposición para con ellos
Pasión: Está impreso en todas las actividades que realizamos.
Empleados: La clave para el crecimiento de nuestro negocio, nuestro activo más importante
Sinergia: Es la forma en que trabajamos, actuando concertadamente. El aprender el uno del otro aumentado nuestra eficiencia
Visión: Saber para donde vamos, significa aprovechar todas las oportunidades para asegurar que DLC Trade Corp prospere y crezca
Respeto: El respeto es el principio fundamental de todas nuestras relaciones “mostramos respeto para ganar respeto”.
Compromiso de gestión y responsabilidades

Las oficinas de gerencia siempre están abiertas para los empleados. Nos enorgullecemos de nuestro ambiente de trabajo agradable, solidario, respetuoso y diligente, en el cual se fomenta la comunicación entre las dos vías.
Nuestra comunicación abierta nos permite estar alertas y sentirnos seguros al informar sobre cualquier conducta o situación potencialmente ilegal o inmoral.
Desde la parte directiva se da un ejemplo espectacular, con responsabilidades adicionales como:
Crear y mantener un ambiente de trabajo con los mayores estándares de conducta ética en los negocios

Asegurar que todo el equipo trabajando entienda las obligaciones éticas y legales con cada labor realizada.
Asegurar que los empleados se sientan seguros al expresar sus dudas, sin temor a represalias
Evitar que se tomen represalias contra quienes se pronuncien en voz alta.
Enseñar, con el ejemplo, y en todo aquello que hagan.
Le recomendamos que plantee cualquier duda sobre nuestra política de ética.
Si alguna vez se ve obligado a cometer un acto que entre en conflicto con nuestra política de ética, o si usted cree que un colega está violando esta política de ética, o si tiene cualquier pregunta o duda, siéntase seguro de escribirnos.

Todos nuestros empleados están capacitados para cumplir con la Política de ética a través de capacitaciones.
Pregunte por la línea anónima, en caso de querer denunciar alguna conducta irregular que usted observe.
En Diselcon nos tomamos muy enserio la política de ética y cualquier reporte sobre mala conducta.
Diselcon investigará de forma confidencial, rigurosa y oportuna, además de que aplicará las acciones correctivas necesarias, las cuales pueden incluir acciones disciplinarias, de despido y otras sanciones. Toda información se mantendrá confidencial y sólo se revelará en la medida necesaria para investigar de manera efectiva y resolver el asunto.
gerencia@diselcon.co
Línea de reportes 3142548275
Las llamadas y los reportes son atendidos por la gerencia. 
Trabajador feliz = Trabajador productivo
Diselcon prohíbe cualquier tipo de represalia contra una persona que, actuando de buena fe, reporte un caso o coopere en su investigación.
No toleramos o aceptamos cualquier tipo de acoso laboral, nuestro compromiso con nuestros empleados es a tener un lugar de trabajo que conduzca al bienestar y la productividad de todos nuestros empleados.
Nuestro lugar de trabajo está libre de comportamientos degradantes, intimidantes, ofensivos, abusivos o acosadores. No toleramos conductas desagradables, lo que incluye insinuaciones impropias, pedidos de favores sexuales o cualquier otra conducta que origine un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Si la conducta de un compañero nos hace sentir incómodos, ya sea a nosotros o a quienes están a nuestro alrededor, lo expresamos abiertamente. Si alguna vez sufrimos u observamos acoso laboral, reportaremos el incidente.
Proveemos un ambiente de trabajo seguro y saludable. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en seguridad y salud en el trabajo; con practicas seguras y responsables.
La orientación y la capacitación en Diselcon esta enfocada en el empoderamiento de los empleados en acciones seguras y responsables en el ambiente de trabajo; reportando inmediatamente cualquier accidente, lesión o riesgo potencial a la seguridad. Proveemos a todos nuestros empleados ambientes de trabajo libres de drogas. No toleramos comportamientos de violencia o amenaza de ningún tipo y queda estrictamente prohibida la posesión de armas en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene la obligación de reportar cualquier amenaza de violencia o intimidación. Diselcon aplicará las acciones disciplinarias apropiadas, lo que incluye terminación del contrato, a cualquier empleado que viole nuestra política de proveer un ambiente de trabajo libre de intimidación.

Esperamos que nuestros clientes y proveedores procedan según estándares éticos elevados durante la realización de los negocios conjuntos; que actúen de conformidad con la ley.
Nota: No obtenemos, solicitamos o proveemos ninguna información confidencial de nuestra competencia en cualquier forma que vaya en contra de las leyes aplicables. No aceptamos que un ex empleado nos dé información acerca de la competencia.